A veces ocurre que nuestra realidad nos sobrepasa y no sabemos cómo avanzar.
Las preguntas nos pueden ayudar a salir de ese trance. Pero no sirve cualquier pregunta, sólo las virtuales.
Éstas son las preguntas que nos ayudan a mejorar. Las que realmente te hacen pensar más allá de tu situación. Una pregunta virtual es aquella que te aporta luz.
Las preguntas virtuales son las que se centran en lo que tú puedes hacer en el momento presente.
Por ejemplo:
¿Cómo puedo mejorar la relación con mis compañeros de trabajo?
¿Qué metas a medio plazo puedo establecerme para sentirme mejor?
¿Qué necesito para que mi puesto de trabajo me aporte más?
Éstas son el tipo de preguntas que nos ayudan a mejorar. ¿Por qué? Porque nos hacen establecer los siguientes pasos para avanzar.
En cambio, hay otro tipo de preguntas que no son virtuales y no nos ayudarán en este aspecto:
Todas las cuestiones que se puedan responder con un “si” o un “no” no nos servirían. Por ejemplo: ¿Llegaré a ascender? En realidad la respuesta se basa en una opinión totalmente subjetiva. No nos aporta información o valor para poder mejorar.
Las preguntas en condicional. ¿Y si no consigo este reto? Sólo generan inseguridad. No nos dan pautas para caminar hacia nuestros objetivos. Sólo nos hacen centrar nuestras energías en otras posibilidades antes de empezar. Nos alejan de nuestra meta.
Los “por qué”. ¿Por qué tengo que hacer esto yo? Suelen ser cuestiones que reafirman nuestro descontento con una situación. Centrarse en pensar los aspectos que no compartimos o entendemos no es útil. No son preguntas que nos ayudan a mejorar.
Necesitamos hacernos preguntas que nos proporcionan una salida
Si empiezas a usar las preguntas virtuales, comprobarás que son una herramienta realmente útil.
Establecer tus metas. Enumerar las siguientes acciones. Detectar las necesidades para alcanzarlas. Todo podrás encontrarlo con preguntas que nos ayudan a mejorar nuestro presente.
Os dejamos las 10 mejores preguntas para mejorar según puertomanagersblog.